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刘存权律师，江门婚姻律师,现执业于广东法守律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
生育是每个女性都要经历的过程，在职的妇女能享受国家规定的有关产假的假期和福利政策。那么对于产假大家了解多少建议夫妻共享生育假，产假天数各自协商能成为可能带大家了解下有关产假这个问题。
一、建议夫妻双方共享生育假有何优势
现行产假存在许多问题，比如女职工生孩子的时候，丈夫能照顾妻子、孩子的时间十分有限。此外，如果延长女职工的产假也会给她自身就业带来麻烦，以及增加了企业的负担。当前各省市对于男性的陪产假天数规定都有所不同，一般是在15天左右，有些男性甚至不能休满陪产假。
对此，政协委员解冬建议增设夫妻双方共享生育假，产假天数可根据实际情况各自协商，而产假期间的资金成本由生育保险基金和用人单位平衡承担。共享产假是指夫妻双方共同享受产假，可将产假分成两个阶段，第一阶段让女性享受98天的产假，第二阶段可以让男性多休，比如40天产假，男性可休30天，女性休10天。此项建议有利于女性在生育假期间男方更好地尽到做丈夫对家庭的照顾。
二、女职工的产假是多长时间
产假是一项对女职工在生孩子期间休产假的法律保护政策，减少因生产带来的特殊困难。那么在职的女性，其产假假期是多少天根据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
这是国家法律规定的有关产假的基本天数。另外，不同地方的产假天数根据当地政策有所变动。比如，广东省最新产假政策是基本产假98天加上30天计划生育奖励假，包括二胎以内的产假，难产的可增加30天产假等。
三、产假期间的女职工会被降薪生育津贴标准是什么
女职工在休产假期间是否会被降薪生育津贴标准是什么根据女职工劳动保护特别规定，对于已经参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付。此外，根据第五条规定，女职工所在用人单位不能因为其怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。企业应该按照国家法律规定发放给女职工基本工资，不能随便降低产期女职工的工资待遇。
核心内容：晚育产假规定为98天+30天授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
核心内容：男人陪产假的2015年国家规定是什么陪产假是通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育提供机会保证。我国各地2015年男性陪产假并不是各个地方都有规定的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟陪产假多少天，还要看当地的政策。以下就由为您详细介绍男人陪产假国家规定2015详情。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2015年陪产假时间
2015年陪产假放假有多少天多数省份的中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
各地男人陪产假规定
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。根据各地计划生育条例，快车编辑列举部分城市的规定供参考。
上海
陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳
劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
河北
晚婚晚育给予男方护理假十天。第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。