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刘存权律师，江门婚姻律师,现执业于广东法守律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
计划生育服务证是办理其他证照的计划生育凭据，是生育的凭据，也是免费享受计划生育技术服务的凭证，那么计划生育服务证怎么办理下面由的在本文详细介绍。
计划生育服务证怎么办理
1、申办人先到男方户籍地街道计生办领取两级婚育情况证明样本，女方回原籍出具两级婚育情况证明。
2、女方工作单位领取。
3、申办人凭双方户口本、双方身份证、、男方存档处出具的男方婚育情况证明、女方原籍出具的两级婚育情况证明到男方户籍地街道计生办申请领取一孩，填写夫妻双方基本情况，男方单位在上签署意见并盖章。
4、由女方户籍所在地乡人民政府、街道办事处审核并对统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。
5、如计划生育服务证已遗失，可拿两个人的户口本、身份证和结婚证去户口所在地的居委会或者村委会补办。
广东办理计划生育服务证需要哪些材料
1、夫妻双方居民身份证1份);
2、夫妻双方户口簿1份);
3、结婚证1份);
4、申请人免冠小1寸彩色正面证件近照1份);
5、1份);
6、丧偶的提供配偶死亡证明1份);
7、驻地现役女军人提供所在部队按规定出具的证明1份);
8、有子女的提供出生医学证明1份);
9、有子女的提供子女抚养权归属的证明材料1份);
10、属离婚的提供离婚判决书或离婚协议1份);
11、有收养子女的提供收养证1份);
12、驻地现役女军人提供本人有效军官证1份)。
我国会根据实际情况来制定计划生育政策，但是对于离异再婚组建的家庭来说，生育权是一个重要的问题。下面就由为大家一一介绍离婚再婚生育条件之受理条件、离异再婚生育之审批程序、再婚夫妻违反生育权的处罚，希望能对大家提供帮助。
夫妇一方或双方为再婚夫妻申请再生育子女，符合下列条件之一的：
再婚夫妇;一方生育过一个孩子，另一方未生育的;。
再婚夫妇;一方丧偶生育过两个孩子，另一方未生育的;。
再婚夫妇;双方再婚前各生育过一个孩子，均依法随原配偶生活的;。
本人申请。夫妻双方向女方户籍地乡提出书面申请，并提供相关证明材料。
乡初审。由乡人口计生办或女方单位根据申请条件，派人调查核实，获取有关证明材料，并张榜公布５天，填写，审查后上报县级人口计生局。
县级审批。根据规定条件进行必要的社会调查， 一方或双方为国家工作人员的，须按照干部管理权限，经组织、人事部门审核。审核无疑后由县再生育子女审批组织集体审批通过，并由其办事机构发给本人。
①已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或者两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。
②再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女。
③再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女。
④再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女。
⑤再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。
⑥因子女死亡无子女的，可再生育两个子女。
⑦因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。
以上就是为大家分享的有关;再婚夫妻违反生育权的处罚;的法律内容，近两年，我国逐步放宽了二胎政策，对于离异再婚的人群来说这也是值得关注的问题，要时刻关注国家的政策。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询。
核心内容：晚育假规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
上海：晚育产假90+30=120天 ;配偶享受护理假3天
;第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。;——上海市人口与计划生育条例
天津：晚育产假90天+30天=120天;男方享受7天护理假
规定：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
重庆：晚育产90天+20天=110天;男方享受7天护理假
规定：晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。